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杭州市私家侦探

2022-05-22 17:40

杭州市私家侦探生过孩子后，papi酱重出江湖，又上了一档综艺节目。在节目中，一位做了妈妈的女员工被老板批评，话说得挺重，其他几个嘉宾都有点看不下去了，说女生一边做妈妈一边工作，本来就不容易，这么指责她未免苛刻。马丽更是说，看着生气，因为太心疼她了。papi酱却说，仅仅因为一个女员工生了孩子就特殊照顾她，并不值得提倡——不管是对企业，还是对女员工本身。从企业的角度当然很好理解。员工做得不好就是要批评，不管你是男是女，是老是少，是不是妈妈。

你说，妈妈很辛苦很伟大，整个社会都要尊重妈妈。这没错。但首先，妈妈的辛苦——无论是生育还是养育的苦——都不是企业给的，妈妈的伟大，也并没有直接作用于企业。这都导向了，企业可以尊重做妈妈的女员工，但企业没有道理让渡自己的工作效率，来特殊照顾职场妈妈。
说穿了，企业是什么？工具的性别重要吗不重要。或者说，工具的性别唯一重要的时候，就是这个性别对应某种利益最优解的时候。举个例子，大家都说女生不好找工作，但有些工作就是专门招女生的，比如前台。我反正从来没见过任何一家公司的前台是彪形大汉，全都是年轻小姑娘——哪怕是面向女客户的公司也一样。这就是公司基于利益考量的结果，觉得前台是公司的门面，女生的形象更合适。那再说回来，让企业给你优待，唯一的理由就是你能给它带来更大的利益。绝对不可能是反过来，你工作没有做好，损害了公司的利益，还要人家给你优待的这里可能会有同学说，这是和资本家共情，我们都是打工人，而且我们女生未来都有可能做妈妈，我们难道不该尽量争取自己在职场上的利益吗？这话当然没错，但在此之前恐怕要先搞清楚，什么才是真正的，我们打工人的职场利益？因为你是职场妈妈，或者因为你是职场女性，所以不能严厉地批评，不能让你做重活，别人加班只让你提前回家——是这样吗？至少我觉得不是。严格意义上说，这不是照顾，是歧视。
歧视这个词听起来很刺耳，总会让人联想到明目张胆的排挤和嫌弃，杭州市私家侦探人与狗不得入内”的那种羞辱感。但事实上，经济学角度的歧视，就是四个字它很多时候都可以包裹在很温和的表象之下，比如“特殊照顾”。没错，特殊照顾也是区别对待，所以它也可以是歧视。这甚至衍生出了一个特定的词汇。我说着看似对你有善意的话，打着照顾你，优待你的旗号，偷偷就把你给歧视了。场上一度有过很多针对女性的善意歧视提案。比如为了响应三胎政策，多地出台政策让女性多休带薪产假，休三四个月，甚至半年一年。包括我也和一些自己创业当老板的朋友聊天，大家普遍说，其实在职场上很多时候，下意识地对女生态度会不一样。让男员工加班很正常，大不了忙完了调休，或者多给点奖金。
让女员工加班就没那么自然了，总觉得自己好像“欺负”一个小姑娘。同样的，男员工犯了错，可以有话直说，说重了也无所谓。女员工犯错了，批评两句又觉得自己在欺负人，只能轻描淡写过去了。太累太难的活儿，总是不太想交给女生。以上种种，本质上都是善意歧视。可是照这么看，善意歧视似乎也没什么不好？拿着一样的工资，女员工不用加班，不用挨骂，工作也轻松，最好还能有几倍于男人的假期——有这好事，女生还有什么不满意？这就要回到最初的那个概念了：可是企业是利益至上的。如果整个职场都默认应该对女生善意歧视，女生就应该做更少的工作，休更多的假。企业会怎么办？她担心的是，长此以往，没有公司再愿意去招一个需要额外照顾，要“捧着”的员工。可能你又要说了，这是违反《劳动法》的，企业敢这么做，我就去维权。政治正确的角度是这样没错，但我们也都知道，实际操作中多的是灰色地带。男员工加班的时候，你在休产假，月经假，各种女性特有的带薪假。男员工“挨骂”，受罚的时候，你被轻描淡写提醒一句就过去了，搞不好根本不知道你错在哪里。
男员工参与核心项目的时候，你觉得太累不想干，老板也拿你没办法，杭州市私家侦探反正你是女孩子，不能太辛苦。道你真的觉得，女性和男性在职业上的成长速度会依然保持同步吗？该升职加薪论功行赏的时候，企业又会把实质利益分配给谁呢？要看到底是“优待”还是“歧视”，归根结底是要看结果，看利益分配的。

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